公司无正当理由辞退员工，如何计算员工补偿金
海宁市律师网
2025-05-04
公司无理由辞退，需支付补偿金。依据《劳动合同法》，按工作年限计算，每满一年一个月工资，不满按比例算。不及时处理可能导致法律纠纷和公司信誉受损。
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公司无理由辞退需补偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求合理补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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公司无理由辞退员工，常见处理方式为协商或仲裁。建议先尝试与公司协商，若协商无果，则申请劳动仲裁来维护权益。
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