公司工作餐取消合法吗

公司擅自取消工作餐若违反劳动合同约定，则不合法。《劳动合同法》规定，用人单位应履行劳动合同约定的义务，否则需承担法律责任。若工作餐是重要福利且被取消，可能影响员工权益和满意度，甚至引发劳动争议。
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公司工作餐取消问题，常见处理方式是先查看劳动合同再与单位沟通。若合同有约定，应要求单位恢复或补偿；若无约定，可与单位协商争取或接受变更。选择方式需根据合同约定和实际影响决定。
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工作餐取消需看合同。有约定：要求单位恢复，或协商补偿。无约定：尝试协商恢复，或接受并调整预期。若取消影响大，可联合员工维权，或向劳动部门投诉。