并扣了工资，这种情况我该如何应对？

公司提前解雇并扣工资，您可要求补偿。依据《劳动法》，用人单位克扣工资，劳动者有权解除合同并索赔经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资及补偿。
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公司扣工资应对方式：1.协商：与公司沟通，了解扣工资原因，尝试达成和解。2.投诉：向劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入调查。3.仲裁：若协商投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。根据具体情况，选择最适合的处理方式。
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对公司扣工资，您可选择协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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公司提前解雇且扣工资，您有权要求相应补偿。根据《劳动法》规定，若用人单位无故克扣工资，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。若不及时采取行动，可能导致您的合法权益受损，难以追回应得的工资及经济补偿。
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针对公司扣工资的情况，具体应对方式如下：一是协商，与公司进行沟通，明确扣工资的原因，并尝试通过协商解决问题；二是投诉，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，请求其进行调查；三是仲裁，若协商和投诉均未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己的权益。请根据您的具体情况，选择最适合的处理方式。
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对公司扣工资的行为，您有三种主要应对方式：协商、投诉和仲裁。首先，您可以尝试与公司进行协商，了解扣工资的具体原因，并努力达成和解；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其介入调查；若以上两种方式均无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。