工作能力不足辞职有补偿吗

工作能力不足辞职可能有补偿。若因能力不足被辞退，根据《劳动合同法》规定，若劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷及额外经济赔偿。
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常见处理方式为培训、调岗或协商解除合同。若员工能力不足，可先培训或调整岗位；仍不胜任，则可协商解除合同并支付补偿。选择方式时应考虑员工能力、岗位需求及公司政策。
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处理如下：1. 培训：针对能力不足进行专项培训，提升员工技能。2. 调岗：调整至更适合的岗位，看是否胜任。3. 协商解除：若仍不胜任，与员工协商解除合同，并按规定支付经济补偿。