餐饮公司退休扣除一个半月工资合理吗

餐饮公司退休扣除一个半月工资一般不合理。从法律角度看，退休金的发放应遵循相关法律法规及劳动合同约定，无故扣除退休金可能构成违约或违法行为。若公司拒绝解释扣除原因或无法提供合法依据，问题可能已较为严重，建议及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，具体处理方式如下：1. 若公司能提供合法扣除依据（如违反公司规定、合同约定等），应与公司协商解决，如达成和解则按协议执行；2. 若公司无法提供合法依据，可书面要求公司说明扣除原因并恢复发放，同时保留证据；3. 协商无果后，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料；4. 对劳动仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在必要时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：与公司人力资源部门沟通了解扣除原因，查阅相关法律法规及劳动合同，申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若无法达成共识，再考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或诉讼。