公立医院合同工解聘有什么补偿

公立医院合同工解聘，若符合规定情形，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，如医疗期满不能工作或无法胜任工作等，单位需补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公立医院合同工解聘需补偿。具体操作：1. 双方协商，依据《劳动合同法》达成补偿协议；2. 如劳动者患病或不能胜任，提供医疗证明或培训记录，按法规支付补偿；3. 单方解除需确保程序合法，避免法律风险。
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公立医院合同工解聘的常见处理方式包括约定解除、单方解除等。选择方式时，需根据具体情况如合同条款、劳动者表现及单位需求来决定，确保合法合规。