首先应与雇主沟通解决，超时工作可要求加班费。若沟通无果，可依据《劳动法》申请加班费或解除合同，并要求经济补偿。不及时处理，可能面临劳动行政部门责令改正及赔偿风险。依据《劳动法》相关规定，工作时间超出合同约定，劳动者有权要求支付加班费。若不及时处理，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正、支付赔偿金等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求支付加班费、解除合同并索赔，或向劳动行政部门投诉。选择方式应考虑超时工作的时长、频率及雇主态度，严重超时或雇主拒绝支付加班费时，可考虑解除合同并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超时工作处理方式：1.轻微超时且偶发，与雇主沟通，要求支付加班费。2.频繁超时或雇主拒绝支付加班费，单方面解除劳动合同，并索赔。3.雇主拒绝改正，向劳动行政部门投诉，由其责令改正并可能获赔偿。
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