两个月未签订劳动合同

若用人单位在两个月内未与你签订劳动合同，为证明劳动关系，你可提供工资支付凭证、工作证、招聘记录、考勤记录等。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若单位未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，单位应向你每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。这些证据和法律规定将支持你维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，用人单位未签订劳动合同应承担以下责任：1. 向劳动者每月支付两倍工资；2. 与劳动者补订书面劳动合同；3. 若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，仍需补订书面合同。这些责任均依据《劳动合同法》第八十二条的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用人单位在两个月后补签了劳动合同，是否能要求赔偿需分情况：1. 若补签时未提及之前未签合同的补偿，且你未明确表示放弃，可要求单位支付之前两倍工资的差额赔偿；2. 若双方协商达成补偿协议并补签，则按协议处理。总之，需根据具体情况判断是否能要求赔偿。