没按规定拍照就不给发工资，是否合理？

不合理。根据《劳动法》，雇主应按时支付工资，不得无故拖欠。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，否则将面临法律责任。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，损害其合法权益。
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常见处理方式为举报或仲裁。应先尝试与雇主沟通解决，若无果，则可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。选择时需考虑证据是否充分，以及处理方式的效率和成本。
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不合理。应对方式：1.与雇主沟通，明确指出其行为违法，要求发放工资；2.收集工作证据，如工时记录、合同等；3.若沟通无果，向劳动监察部门举报，提交证据；4.必要时申请劳动仲裁，通过法律途径维权。