被人误导填了辞职申请书，会影响我正常退休吗

误导填辞职书一般不影响正常退休，但需确认无不利后果。分析：辞职申请书通常用于员工主动提出解除与用人单位的劳动关系。如果被误导填写并提交了辞职申请书，但实际上并未真正打算辞职，这主要影响的是与当前用人单位的劳动关系。而正常退休是基于达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限的养老保险制度，与是否主动辞职无直接关联。然而，若因辞职导致失去连续工龄或影响养老保险缴费记录，则可能间接影响退休金计算。提醒：若因辞职导致社保中断、工龄不连续等现象，应及时咨询并寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.与用人单位沟通时，应明确表达被误导的情况，并提供初步证据，如口头说明误导过程，展示误导行为的痕迹。若用人单位同意撤销，应确保有书面记录或协议。2.准备法律途径时，首先整理并保存所有与误导行为相关的证据，如邮件、聊天记录、录音、视频等。然后，咨询律师，了解可能的法律后果及维权步骤，如提起劳动仲裁或诉讼。3.在咨询专业律师时，应详细说明情况，包括被误导的具体过程、已尝试的沟通方式及结果、现有证据等。律师会根据这些信息提供针对性的建议，如是否提起诉讼、如何准备证据、如何计算赔偿等。在整个过程中，保持与律师的密切沟通，确保维权行动的有效进行。
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处理方式：从法律角度，面对被误导填辞职申请书的情况，常见的处理方式包括：1.与用人单位沟通，说明情况并请求撤销辞职申请。2.若沟通无果，可收集证据，如误导行为的聊天记录、证人证言等，准备通过法律途径维权。3.咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益并获取专业建议。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若沟通能解决，则首选沟通；若沟通无果且证据充分，可考虑法律途径；在任何情况下，咨询专业律师都是明智之举。