离职给多少钱的补偿金

离职补偿金根据工作年限计算，具体标准请参照法律规定。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限每满一年发一月工资，不满一年按一年或半月算。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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离职补偿金常见处理方式为协商或依法计算支付。选择协商时，双方可依据法律规定基础进行友好协商；若协商不成，则应按《劳动合同法》规定标准计算并支付补偿金。
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离职补偿金按法支付。具体操作：1. 确认工作年限，满一年发一月工资；2. 六个月以上不满一年，也按一年发；3. 不满六个月，发半月工资；4. 与员工沟通确认补偿金额，签订协议；5. 按协议支付补偿金，避免纠纷。