旷工离职通常依据公司规章制度，非固定三天。依据《劳动合同法》，若规章制度规定旷工三天算自动离职，则单位可单方面解除合同。长期旷工可能导致合同解除及不良记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职看规定。具体操作：1.确认公司规章制度中旷工离职的具体天数；2.旷工初期，可进行警告或罚款；3.连续旷工三天或累计多日，按规定可辞退员工，并办理离职手续；4.确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职处理依据公司规定，常见为警告、罚款、辞退。选择处理方式需考虑旷工天数、员工态度及公司政策，严重旷工可直接辞退。
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