公司安排不一致工作违法，可依据《劳动合同法》第38条解除合同并要求补偿。不安排工作属未按约定提供劳动条件，违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响职业发展及经济收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司不一致工作安排，常见处理方式是先沟通协商，要求纠正或解除合同。根据《劳动合同法》，若公司拒不改正，劳动者可选择解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑自身权益保障及后续职业发展，优先协商，协商无果再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排不一致工作违法。1. 沟通协商：首先与公司沟通，要求按合同约定安排一致工作，协商解决不一致问题。2. 法律维权：若沟通无果，可依据《劳动合同法》第38条，书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。3. 申请仲裁：如公司拒绝支付补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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