学徒工需要达到多少岁才符合劳动法的规定？

学徒工需年满16周岁才符合劳动法规定。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，一般情况下，学徒工需年满16周岁才能被合法雇佣。提醒：若发现用人单位违法雇佣童工，或学徒工工作条件恶劣、权益受损严重，表明问题已比较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理学徒工年龄问题的方式主要包括：一是加强劳动法律法规的宣传与教育，提高用人单位和劳动者的法律意识；二是劳动监察部门加大执法力度，对违法雇佣童工的行为进行查处；三是劳动者及其家属可通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：用人单位应自觉遵守法律规定，确保用工合法；劳动者及其家属在权益受损时，应优先选择协商、调解等和平方式解决，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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具体操作：1.当学徒工年龄符合劳动法规定（年满16周岁）时，用人单位应与其签订合法的劳动合同，明确双方权利义务。2.若学徒工未满16周岁，但属于文艺、体育和特种工艺单位招用的特殊情况，用人单位需依法履行审批手续，并确保其接受义务教育。3.在发现用人单位违法雇佣童工时，劳动者及其家属可向劳动监察部门举报，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理。4.若学徒工在工作中权益受损，如工资被拖欠、工作环境恶劣等，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，学徒工及其家属应保留好相关证据，以便维权时使用。