病退员工是否有补偿金

病退员工被辞退时有权获补偿。病退员工在医疗期满后不能胜任工作被辞退，用人单位需按《劳动合同法》规定支付额外一个月工资及经济补偿。若不及时处理，员工可能申请劳动仲裁，影响公司声誉及经济利益。
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对于病退员工的补偿问题，常见处理方式是用人单位在解除劳动合同时支付额外一个月工资及经济补偿。若双方有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择处理方式时，应考虑员工的医疗期、工作表现及用人单位的解雇理由，确保合法合理。
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病退有补偿。处理操作：1. 确认员工医疗期已满；2. 评估员工是否能从事原工作或另行安排的工作；3. 若不能，解雇时需支付额外一个月工资；4. 根据工作年限支付经济补偿金；5. 如有争议，引导员工通过法律途径维权。